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    物資北京配送天泓公司:把準黨建引領的指南針

    作者: 王麗杰 來源: 物資公司 發布時間: 2020-06-30 字號:【

    在浩瀚海洋,手握指南針,方能目標明確。

    在創一流單位的戰略目標上,國家能源集團物資北京配送天泓公司抓住黨建“紅色引擎”,才能找準創一流工作的“航向標”。

    創建世界一流水平企業是新時代國有企業改革發展的強國之策,是實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的必由之路。

    物資北京配送天泓公司如何找準方向?

    答案只有緊緊抓住黨建引領的制勝法寶,一步一個腳印,一拳一擊要害,踏踏實實沿著物資公司黨委指明的方向奔跑前行。

    沒有黨的領導就猶如斷了線的風箏,是不可想象的。開展創一流工作首要提高對黨建工作重要性的認識,心中裝著黨建,腦中想著黨建,口中不離黨建,真正使黨建與中心工作相結合,必將產生“1+1大于2”的效果,成為推動創一流工作的澎湃動能。

    黨建引領文化建設,凝聚創一流合力

    向黨建要發展成果、向思想政治工作要戰斗力,構建黨建工作新格局。以黨建提高全體干部員工的思想認識,提高全體員工的政治站位,成為干事創業的“思想武器”。培養全體干部員工忠誠的政治品格,自覺的大局意識,敬業的職業精神,無怨無悔的奉獻精神和廉潔自律的道德操守。創造一種符合企業實際、催人向上、開拓創新、爭創一流的企業精神。

    這種精神就是企業無形的文化,是企業的“精氣神”,是企業的魂。全體員工擰成一股繩,戮力同心朝著創一流目標努力,這股勁頭上來了,很多問題都能迎刃而解。

    這種力量的背后,是事不避難、義不逃責的文化賡續,是守望相助、同舟共濟的精神傳承,是不忘初心、牢記使命的責任擔當!

    物資北京配送天泓公司重組整合時間短,員工來自不同的單位,既有文化的融合、制度的融合,也有思想的融合、工作的融合,這些融合的基礎是文化融合。用黨建引領企業文化建設,用黨建升華“三情”文化精神內核,用創建世界一流示范企業的愿景目標激勵員工、凝聚員工,把文化引領作為打造世界一流示范單位的內生動力和重要支撐,打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍,不斷提升企業發展軟實力。

    黨建引領人才建設,構建創一流支撐

    堅持正確的用人導向,堅持黨管干部原則放在選人用人工作首位,制定科學的人才培育體系,全面優化人才隊伍結構;啟用合理的用人體系,創造有利于人才成長的良好環境;建立科學的績效考評體系,完善人才激勵機制,競爭機制和約束機制,增強人才“有作為才有地位”的觀念;加強人才整合體系,提升團隊綜合競爭力,優勢互補,形成工作合力;增加人才進出機制和干部交流機制,人才做到有進有出,有上有下,做到人的全生命周期管理。

    黨建引領中心工作,把握創一流法寶

    該公司黨委牢牢掌握工作的領導權,做到把方向、管大局、保落實,選優配強領導班子,充分發揮領導核心作用,成為公司實現創建世界一流單位的關鍵和保障;公司全體干部員工在思想上統一到集團公司黨組的決策部署上來,統一到物資公司黨委的安排部署上來,不斷提升服務水平作為生命力和落腳點,始終堅持為項目單位提供優質服務的初心和使命;不斷強化管理作為打造世界一流示范單位的基石和基礎,持續推進企業治理體系和治理能力現代化;不斷構建先進運營體系作為打造世界一流示范單位的根本路徑和抓手,認清形勢、順勢而為,努力把商城做好做大做強。

    黨建引領創新工作,推動創一流力量

    提倡“改善既是創新、人人皆可創新”的觀念,形成創新工作常態化、制度化、規范化,扎實推進創一流工作進展。建立完善創新管理機制,制定創新管理制度、激勵及考核評價制度;建立完善創新激勵機制,通過給平臺、給支持、給機會、給榮譽、給獎勵,讓員工感受到創新有為、創新有位、創新光榮;樹立創新典型,通過召開創新報告會、制作創新人物小視頻、編輯商城創新故事或者以職工名字命名創新成果,宣揚他們的先進事跡,激發全員創新熱情;培養創新能力,通過先進企業對標,實施走出去、請進來方法,加強員工能力培養,力求學習深一步、認識高一籌,真正學懂弄通做實,做到理論上忠誠信仰、政治上維護核心、工作上立起指針。

    創一流既是一種工作境界,也是一種價值追求。站位高,眼界寬,心胸就開闊,內心就強大。

    創一流要不斷叩問、檢視、錘煉初心,不斷體悟、激揚、砥礪使命,保持沖勁、韌勁、實勁,爭做創一流的先鋒戰士。

    創一流一刻也不能放松黨建引領作用,瞄準一流創一流,敢擔當有作為,切實闖出新思路,總結新經驗,做出新成績。

    只爭朝夕,不負韶華。積蓄滴水穿石的精神、善作善成的毅力、老牛爬坡的耐性,緊跟黨建引領的“指南針”,以“紅色引擎”引領創一流工作一路奮進!

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