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    國電電力北侖公司:黨建引擎激活“紅色動能”

    作者: 劉優芬 年越 趙海星 來源: 國電電力 發布時間: 2020-07-01 字號:【

    黨徽熠熠,黨旗飄飄。國家能源集團國電電力北侖公司黨委以黨建為統領,做實做強黨的工作,為企業疫情防控、復工復產、重大項目、安全生產、經營發展等注入“紅色動能”,把黨的政治優勢轉化為推動發展的競爭優勢,凝聚起逐夢前行的一流力量。

    “紅色導航”:學習引領強黨性

    “2019年至今,黨委委員主講黨課44場次,黨員干部參加黨性教育培訓近百人次,黨員累計參加學習培訓超過一萬人次,累計發放黨建學習讀物兩千余本……”

    一連串亮眼的數字串聯起該公司黨委抓實黨員學習教育的日常。該公司黨委不斷以規范化管理、創新式方法推進學習型黨組織建設,讓黨員學習有目標、有指導、有監督、有成效,用“紅色導航”引領黨員強化黨性、明確方向。

    “習近平總書記今年兩會講話有哪些要點?”“集團公司的總體戰略目標是什么?”七一前夕,該公司“奮進北電”微信公眾號平臺上推出的最新一期“考學測試”,掀起了學習全國兩會精神、爭做優秀黨員的比學趕超熱潮,短短一周內,便吸引黨員298人參加。

    通過以考促學,是該公司黨委推動“述學、評學、考學”制度落地的重要舉措。引導黨員制定年度學習目標,每月一抽查學習情況、每季一檢驗學習效果、每年一總結學習成果,以“述”“評”“考”促進學習與思考緊密相連,有效避免了日常學習流于形式、浮于表面,讓學習增深度、添收獲,提升了黨員的學習力、創新力和競爭力。

    年有學習目標,月有學習行動?!?月,政治學習主要內容是《習近平總書記關于安全生產重要論述》,下面由我來領學……”黨小組會上,黨員們讀原著、學原文、悟原理,分享感悟與收獲,在學習與思考中,不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的理解,努力在真學、真信、真懂、真用上下功夫。

    黨員中濃厚的學習氛圍,離不開該公司黨委的積極引導。該公司黨委持續開展形式多樣的特色品牌活動,公司黨委委員講黨課、專題輔導講座、黨員培訓等活動,幫助黨員筑牢信仰之基、凝聚奮斗之力;“學習強國學習競賽”“黨員應知應會知識闖關”“考學測試”等答題活動,寓教于樂,掀起陣陣比學趕超熱潮;“微黨課競賽”,為黨員提供了展示學習成果的舞臺,聲情并茂的演講引發強烈共鳴,傳遞出信仰和擔當……

    “加強理論學習是破解現實難題的‘金鑰匙’。當前,公司正面臨著供給側改革的挑戰,我們要通過黨員學習教育凝聚干事創業力量,以黨員學習教育的實際成效助推公司各項工作再上新臺階?!痹摴军h委書記介紹到。

    “紅色引擎”:助推發展攻難關

    “一面旗幟、一塊陣地、一支隊伍、一份承諾!”3月24日,該公司黨委成立作為集團公司重大技改項目的煤場全封閉改造項目“黨員突擊隊”。由黨員、團員和生產骨干組成的25名突擊隊隊員,從黨委書記手中接過紅色隊旗,全體誓師,要以百分百的斗志嚴把安全關、質量關,為區域的藍天碧水凈土貢智慧和汗水!

    “哪里有需要,哪里就要有黨員?!?020年,面對煤場全封閉改造、脫硫廢水綜合性利用、500千伏升壓站保護改造、液氨改尿素等總投資超過3.5億元的重大技改項目,該公司黨委抽調精兵強將組建7支“黨員突擊隊”,黨員帶頭,攻堅克難,吹響打造精品項目的沖鋒號,讓黨旗在改造一線高高飄揚。

    “業務推進到哪里,黨建就覆蓋到哪里,把黨建優勢轉化為企業的發展優勢?!痹摴军h委立足企業實際,融入中心、聚焦難題,依托黨員集體立功競賽、黨員突擊隊、黨員示范責任區、黨員志愿者、黨員先鋒崗等黨建品牌,發揮“紅色引擎”的先鋒引領作用。

    2020年,該公司黨委以年“增效益、強品牌、創一流”為主題開展黨員集體立功競賽。各黨支部圍繞如何創建世界一流火電企業,從宣傳、培訓、經濟、安全、效益等多方面成立8個黨員集體立功競賽項目。還有電力現貨市場挑戰、挖潛增效、經濟運行、安全環保、燃煤保供、人才培訓、文明生產等等……所立35個項目幾乎涵蓋了年度重難點工作。

    “要把‘黨員示范責任區’的牌子掛到墻上、放進心里?!痹摴救诿簜}間粉塵治理是老大難問題,燃運檢修黨小組長鄭澤帶領小組黨員在環境封閉悶熱的煤倉間持續檢查,制定方案,落實整改,使積粉積煤情況得到有效改善,成功創建“黨員示范責任區”。2020年,該公司黨委開展首批“黨員示范責任區”回頭看,把脈問診查出存在問題34項,制定針對性的改進措施49條。經重新梳理和整合新成立27個“黨員示范責任區” ,更好地發揮黨員示范引領作用。

    黨員“黨建+安全”巡邏隊每周走進生產現場;黨員志愿者放棄雙休日開展水庫安全巡查……黨有所需,沖鋒在前,該公司黨委充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,為創建世界一流火電廠提供者源源不斷的紅色動力。

    “紅色對標”:規范發展強堡壘

    “運行黨支部連續兩個月獲得月度考核第一?!弊哌M該公司黨委活動室,一塊大型的月度考核積分表非常醒目,2020年每個月每個支部的考核得分都已上墻,獲得第1名的支部還貼上小紅旗,成為衡量支部工作的晴雨表。

    自2019年起,該公司黨委制定完善“黨建爭強 鋒領前行”黨支部、黨小組、黨員星級積分考評管理辦法,三級聯動、筑強堡壘,壓實責任、提實要求,推進標準化黨支部建設,形成爭做標桿、學習標桿的良好氛圍。

    “星級黨支部創建的關鍵在于‘創’與‘建’,要壓實黨支部日常工作的責任,激發積極性與能動性?!痹摴军h委以黨建、黨廉、工會、團委“四位一體”月度量化考核為載體,設立4大項33子項123小項條款,并根據每月重點工作動態調整考核內容,讓各支部有據可依、有據可查,明確存在短板和努力方向。

    “全年月度考核平均分作為年度定星的重要依據,占到60%的比例?!睘榱思罡髦Р堪褎摻üぷ髯鲈谌粘?、重在日常,該公司黨委在年度評星中強化月度考核的作用。2019年,輸灰黨支部在“把黨建工作轉化為中心工作發力點”上下功夫,全年加分達16分,成為3個“五星級黨支部”之一。

    該公司黨委每年開展黨小組積分制考核和“鋒領十佳”黨小組長評比,對黨小組工作從組織基礎、組織創新、履職盡責、獎勵表彰四個維度進行綜合考評,把黨小組建設作為黨建工作的“重頭戲”之一,持續推進黨小組標準化、規范化、創新化建設?!包h小組是教育黨員、聯系群眾、攻堅克難的主戰場,是黨支部發揮戰斗堡壘作用的重要支撐?!?020年,31個黨小組在“7+5”組織生活設計中,自選動作涉及生產經營、攻堅克難、安全培訓、學習教育等多方面,發揮“小、快、靈”的優勢,做到了形式多樣、特色鮮明。

    “依托集團公司黨建信息化綜合管理平臺,每月進行黨員自評,每季度進行黨員互評和黨支部考評?!痹摴军h委制定黨員積分管理辦法,由各支部進行細化后,成為黨員積分評定的重要依據。同時重視積分評定的應用,作為每年“鋒領之星”評比和其他評先評優的重要依據,成為黨員提升自我、追趕先進的“行動標尺”。

    “紅色融合”:以文化人聚合力

    6月18日,在2020年經營黨支部承辦的“家庭美德”主題道德講堂上,黨員方堃的動情講述,感動了許多人?!皬埱谟⒅皇敲胀毠?,但她連續二十年把助學對象當成家人來關心,這種愛心值得我們每個人學習?!狈綀艺f道。

    2012年6月18日,該公司黨委舉辦首期道德講堂,此后基本每月開展一期,至今已成功開展8年,總計95期。8年間,無數的“身邊榜樣”走上講臺,無數的“背后故事”來到人前,成為職工的精神養料?!暗赖轮v堂讓每個平凡人的不平凡‘被看見’。順著道德講堂這根蔓藤,我觸摸到了北電精神的無限魅力,感受到了企業文化的代代傳承?!痹摴菊と藛T說道。

    北侖港畔,文化如水,潤物細無聲。2012年,該公司黨委首次提煉“北電和進之道”,并深入構建安全文化、創新文化、綠色文化、紅色文化、廉潔文化、健康文化等六個子文化,以豐富多彩的文化活動,把虛化的理念變為職工和企業組織的自覺行為,推動企業各方面工作順利開展。

    歷時八載的風雨耕耘,“北電和進之道”已融入到每個職工的血液中,成為職工彼此間最緊密的連接?!昂椭C奮進,成為了每個北電人的潛在性格?!苯陙?,該公司圓滿完成杭州G20杭州峰會保電、慶祝新中國成立70周年系列活動等保電工作,完成一期機組綜合升級改造等大型技改,機組安全性、經濟性和節能型再上新臺階,涌現了浙江省勞動模范袁小紅、浙江好人胡振立、全國無償獻血奉獻獎金獎林勝春等一批先進典型人物。

    與此同時,該公司黨委用好“考核”指揮棒,將企業文化和精神文明納入黨支部黨廉工團“四位一體”考核,推動各黨支部在文化創建方面齊頭并進?!氨彪姟敝驹刚叻贞?、“我們的節日”系列活動等文化活動,在職工間具有廣泛知名度。2018年,該公司獲得改革開放40年中國企業文化優秀單位榮譽稱號。2020年,該公司連續20年保持浙江省文明單位稱號。

    看東方風起潮涌,吹起奮進號角。如今,該公司黨委正按照上半年“時間過半、任務過半”的總體要求,以“黨建引擎”激活“紅色動能”,帶領職工心往一處想,勁往一處使,用實際行動踐行“一個目標、三型五化、七個一流”總體戰略,奮斗新時代,逐夢新征程!

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